Dirección

Comprende de tres etapas que son las siguientes:

• Mando o autoridad
• Comunicación
• Supervisión

Esta etapa, pienso que tiene mucho que ver con el trato a las personas, en este caso serian mis familiares y amigos que mencione en la integración, esta fase se refiere a como nos comunicamos con ellos, también como es que vamos a mandarlos o a ejercer la autoridad, pero sin que ellos se sientan presionados o que piensen que los estamos controlando de alguna manera, esto se refiere a lo que seria la supervisión, también tenemos que utilizar palabras lindas para que ellos lo hagan de buena gana.

Mando o autoridad:

• Los elementos del mando

Incluye tres cosas diversas:

1.- Determinar lo que debe hacerse.

2.- Establecer cómo debe hacerse.

3.- Vigilar que lo que debe hacerse, se haga.

En esta fase, se tiene que aplicar lo que es ya la autoridad, pero siempre y cuando esta sea de una manera en la cual nuestros familiares y amigos no se sientan presionados, con esto del cuidado del medio ambiente, porque si es así no ejercerán bien su tarea ya asignadas, es por eso que debe de haber un control en como les voy a pedir que hagan bien sus objetivos asignados.

Comunicación:

En la comunicación existen muchas formas de pedir las cosas pero siempre y cuando sea de la manera correcta porque si es de una manera que ellos mal interpreten las cosas pues será un fracaso el objetivo planteado porque nuestros familiares se sentirán talvez ofendidos o como que les estamos reclamando algo malo de sus hábitos, es por eso que se tienen que buscar muy bien las palabras con las que se les va a pedir que hagan de sus habitos malos, unos buenos habitos y que ellos nos entiendan bien porque le digo eso, para que después no haya malos entendidos entre nosotros, pero también que de ellos salga una buena respuesta.

Supervisión:

La función supervisora, como hemos visto, supone “ver que las cosas se hagan como fueron ordenadas”, en esta fase se deberá de distribuir el trabajo de igual manera para todos, porque se pueden dar conflictos, con eso de que “a el le toco menos que a mi, y lo mío es demasiado” es por eso que se debe de repartir el trabajo de igual manera, también como en este caso yo soy la supervisora, pero eso no quiere decir que no voy a sentirme parte del equipo y dejarles todo a ellos pero como sabemos se necesita un líder, en otro punto seria hacer cada cierto tiempo pequeñas reuniones para así escuchar los comentarios de todo el equipo y que haya un buen entendimiento entre nosotros, esta fase requiere sobre todo de la disciplina porque sin ella seria un desastre y podría ser un fracaso en nuestro objetivo.